案件背景：王女士（化名）自2017年2月起在某醫(yī)院門診部從事藥房工作，未簽訂書面勞動合同，工資以現(xiàn)金形式發(fā)放。2024年10月17日，醫(yī)院通過短信通知王女士解除勞動關(guān)系，并以“業(yè)務(wù)量減少”為由拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及10月工資。王女士遂委托河南光法（南陽）律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)提起訴訟，要求確認(rèn)勞動關(guān)系、支付賠償金及工資。

案件難點(diǎn)：

證據(jù)嚴(yán)重不足：僅有1條辭退短信、1段追討補(bǔ)償?shù)匿浺簟讖埞ぷ髡眨狈鎰趧雍贤⒐べY流水、考勤記錄等關(guān)鍵證據(jù)。被告辯稱“合法解除”，主張王女士違反規(guī)章制度。

法律風(fēng)險(xiǎn)高：勞動關(guān)系確認(rèn)依賴間接證據(jù)，若法院不采信，則經(jīng)濟(jì)賠償訴求可能全部落空。現(xiàn)金發(fā)放工資導(dǎo)致收入證明困難，賠償金額計(jì)算易引發(fā)爭議。

辦案流程：

1. 案件評估與策略制定

• 初步溝通：團(tuán)隊(duì)詳細(xì)梳理當(dāng)事人陳述，發(fā)現(xiàn)其僅有短信、錄音等碎片化證據(jù)，但錄音中被告承認(rèn)“未簽合同”，短信明確解除勞動關(guān)系，可作為突破口。

• 法律分析：依據(jù)《勞動合同法》第七條、第八十二條，未簽勞動合同滿1年后視為無固定期限勞動關(guān)系，用人單位單方解除需舉證合法性，否則需支付賠償金。

• 策略選擇：以調(diào)解為目標(biāo)，避免因證據(jù)不足導(dǎo)致敗訴風(fēng)險(xiǎn)；同時(shí)通過證據(jù)組合強(qiáng)化“事實(shí)勞動關(guān)系”主張。

2. 證據(jù)補(bǔ)強(qiáng)與法律論證

• 證據(jù)固定：將短信、錄音進(jìn)行公證，確保證據(jù)效力；梳理工作照片的時(shí)間線，佐證長期在崗事實(shí)。

• 證人輔助：聯(lián)系同期同事出具書面證言，證明王女士的工作內(nèi)容及年限。

• 法律文書：撰寫起訴狀時(shí)，重點(diǎn)引用《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋》，強(qiáng)調(diào)“事實(shí)勞動關(guān)系”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

3. 調(diào)解攻堅(jiān)與談判技巧

• 庭前調(diào)解：向法院提交證據(jù)清單后，主動提出調(diào)解意愿，降低對方心理預(yù)期。

• 施壓策略：指出被告未簽勞動合同的違法性（可主張雙倍工資差額），并強(qiáng)調(diào)其未能舉證“合法解除”，若進(jìn)入審判程序可能面臨更高賠償。

• 利益平衡：提出合適的調(diào)解方案，覆蓋當(dāng)事人核心訴求，同時(shí)為被告節(jié)省訴訟成本。

案件結(jié)果：

法院確認(rèn)調(diào)解協(xié)議：被告支付25000元，涵蓋經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及工資。

當(dāng)事人權(quán)益最大化：在證據(jù)薄弱的情況下，通過調(diào)解獲賠，遠(yuǎn)超當(dāng)事人心理預(yù)期。

調(diào)解成功后，王女士贈送錦旗“專業(yè)維權(quán)，情系百姓”，認(rèn)可律師團(tuán)隊(duì)“用有限證據(jù)爭取最大權(quán)益”的專業(yè)能力。

典型意義：

本案展現(xiàn)了律師團(tuán)隊(duì)在證據(jù)不足案件中的核心能力：

1、精準(zhǔn)抓取關(guān)鍵證據(jù)：利用碎片化信息構(gòu)建完整證據(jù)鏈；

2、靈活運(yùn)用調(diào)解策略：以法律威懾與利益平衡促成高效解紛；

此案為缺乏書面證據(jù)的勞動者，提供了“以智取勝”的維權(quán)范本。