一、勞動關系認定難

01未簽勞動合同

建筑、外賣等行業層層轉包或勞務派遣，勞動者難以證明實際用工主體?。可通過工資支付憑證、考勤記錄、證人證言等形成完整證據鏈。難以認定的，也可以通過仲裁、訴訟等方式予以認定。

02新型用工爭議

外賣騎手、家政人員常被認定為“合作”而非勞動關系，需通過工資流水、派單記錄等形成證據鏈，耗時長達3-6個月?。

03特殊身份認定

如包工頭、實習生等群體，需突破傳統勞動關系限制，依據《工傷保險條例》特殊條款認定?。

二、勞動關系認定難“三工要素”界定模糊?（工作時間、場所、原因）

01工作時間延伸爭議

居家辦公猝死、加班返程事故等，需證明“工作合理延伸”。

非強制加班途中事故，法院可能依據“必要生活需求”認定工傷。

02工作場所廣義化

出差期間非辦公地點受傷（如酒店整理資料滑倒），需證明活動與工作的關聯性?。

上下班途中路線合理性，需提供考勤、居住證明等佐證?。

03工作原因

對工作原因的認定，應當考慮是否屬于工作或者作為工作安排的活動、是否屬于履行工作職責、是否受用人單位指派、是否與工作職責有關、是否基于用人單位的正當利益、是否屬于工作期間在合理場所解決必需的基本需求等因素

三、特殊情形認定復雜

01 ?48小時搶救時限

腦死亡等醫學標準與法律時效沖突，需通過司法突破認定?。

02職業病認定周期長

塵肺病等需職業史、診斷證明等，企業注銷或主體變更時流程可長達2年?。

03?多因一果責任劃分

工作中暈倒需醫學鑒定排除自身疾病主因，舉證難度大?。

四、證據收集與程序障礙

01證據鏈薄弱

事故現場缺失、證人拒配合（如小企業無工作記錄）?。

關鍵證據：現場照片、工友證言、監控記錄。

02用人單位不配合

拒蓋章工傷申請表時，勞動者可直接申請，無需單位簽字（《工傷保險條例》規定）?。

03跨區域認定差異

未參保企業按工傷發生地標準賠償，需協調多地政策?。

五、維權路徑與注意事項

01時效超期風險

申請需在事故1年內提出，超期喪失賠償資格?。

02避免三大誤區?

① 用醫保報銷（涉嫌騙保）?；
② 簽勞務合同（非勞動關系無法認定）?；
③ 鑒定時謊報傷情（影響評級）?。

03爭議解決途徑

行政復議→行政訴訟；或勞動仲裁→民事訴訟?。

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